Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt các studio sa thải nhân viên trong năm qua, một thực tế gây bức xúc là đội ngũ lãnh đạo cấp cao thường không bị ảnh hưởng, thậm chí vẫn nhận mức lương “khủng”.
Tuy nhiên, một ông lớn trong ngành game tại Nhật Bản đang có những động thái nhằm thay đổi cách thức trả lương cho các giám đốc điều hành của mình. Đây là một bước đi đáng chú ý, và dù khó có thể kỳ vọng diễn ra phổ biến trên toàn cầu, nó vẫn mang ý nghĩa tích cực.
Bandai Namco Liên Kết Lương Executive Với Hiệu Quả Công Việc
Bandai Namco Holdings mới đây đã công bố chính sách mới về chế độ lương thưởng dành cho các giám đốc điều hành. Theo đó, mức lương cố định chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập của họ, trong khi 70% còn lại sẽ dựa hoàn toàn vào hiệu quả công việc.
Đây là sự thay đổi đáng kể so với tỷ lệ cũ là 40:60. Việc giảm tỷ lệ lương cố định và tăng tỷ lệ lương theo hiệu suất nhằm mục tiêu liên kết chặt chẽ hơn thu nhập của ban lãnh đạo với những gì họ đóng góp cho công ty.
Thêm vào đó, 50% tổng thu nhập của các giám đốc điều hành sẽ được chi trả bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Mục tiêu của động thái này là khuyến khích đội ngũ lãnh đạo hành động vì lợi ích chung của các cổ đông.
Tổng mức lương cơ bản hàng năm của các lãnh đạo Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức khoảng 4,14 triệu USD và một phần trong số này sẽ được dùng để mua cổ phiếu của công ty. Đối với tiền thưởng, sẽ phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu lợi nhuận hay không. Nếu mục tiêu không đạt, các lãnh đạo có thể sẽ không nhận được bất kỳ khoản thưởng nào. Tổng số tiền thưởng cũng được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD hoặc 1,5% thu nhập ròng của công ty (tùy theo mức nào thấp hơn).
Logo Bandai Namco trên nền đen
Ý Nghĩa Và Nhận Định Về Chính Sách Lương Mới
Đây rõ ràng là một bước đi đúng hướng và đáng được các công ty game khác noi theo. Chính sách mới của Bandai Namco tạo ra sự gắn kết rõ ràng hơn giữa thành công của công ty và thu nhập của những người đưa ra quyết định. Điều này có thể thúc đẩy các lãnh đạo đưa ra những lựa chọn mang lại lợi ích lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung vào các mục tiêu ngắn hạn.
Tuy nhiên, khả năng các công ty game phương Tây, đặc biệt là tại Mỹ, áp dụng mô hình tương tự được đánh giá là khá thấp. Trong thời điểm hiện tại, khi tình trạng sa thải vẫn diễn ra, việc các lãnh đạo điều hành nhận mức lương cực cao vẫn là một chủ đề gây tranh cãi.
Chính sách mới này liệu có góp phần giảm thiểu tình trạng các studio game liên tục đóng cửa hoặc sa thải nhân viên? Đây là một câu hỏi lớn và cần thời gian để có câu trả lời.
Ảnh tổng hợp các game nổi bật của Bandai Namco: Dragon Ball Z Kakarot, Elden Ring, Ace Combat 7, Armored Core 6
Trong một tin tức khác liên quan đến Bandai Namco, công ty gần đây đã hé lộ nhân vật DLC tiếp theo sẽ xuất hiện trong Tekken 8, nhưng phản ứng từ cộng đồng game thủ lại không như mong đợi do đây là một nhân vật bị nhiều người không yêu thích.
Hình ảnh từ bản cập nhật Mùa 2 của game đối kháng Tekken 8
Kết Luận
Việc Bandai Namco chuyển sang chế độ lương thưởng cho lãnh đạo dựa phần lớn vào hiệu suất và cổ phiếu là một tín hiệu tích cực, cho thấy một nỗ lực nhằm liên kết chặt chẽ hơn giữa thu nhập cá nhân với sự thành công chung của công ty. Đây là một bước đi đáng hoan nghênh trong bối cảnh ngành game đang đối mặt với nhiều thách thức kinh tế. Chỉ thời gian mới có thể trả lời liệu chính sách này có tạo ra những thay đổi sâu rộng hơn trong cách vận hành và quản lý của các công ty game, cũng như tác động đến cuộc sống của những người làm game ở mọi cấp độ hay không.
Bạn nghĩ sao về quyết định thay đổi chế độ lương này của Bandai Namco? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn bên dưới nhé!
